時時為能力充值

來源:中國紀檢監察報 發布時間:2020-03-18

  新冠肺炎疫情發生以來,廣大黨員干部挺身而出、英勇奮戰,經受住了嚴峻考驗。但疫情大考也暴露出干部能力建設方面存在的一些突出問題。近日有媒體報道,一名從市直機關下派的副縣長,平時開會念稿子還可以,但到了疫情防控一線,宣講時腿肚子發抖,不會說群眾語言,當地老百姓不買賬。

  疫情就像是放大鏡,照出了“文件干部”“會議干部”的本領恐慌。誠然,有本領恐慌的意識并不是壞事。適當的本領恐慌是推動學習的“增壓器”,既能產生壓力也能激發動力。常懷本領恐慌的危機感,才會不斷找差距、補短板、強弱項,避免陷入少知而迷、不知而盲、無知而亂的困境。

  然而,現實中缺乏本領恐慌意識,未能認識到自身能力與時代發展、工作需要之間存在鴻溝者為數不少。有的自我感覺良好,不屑學,自詡為優秀人才,飄飄然沾沾自喜;有的滿足于“做一天和尚撞一天鐘”,不想學,昏昏然無所事事;有的沒有合理安排好時間,沉浸于瑣事之中,沒空學,茫茫然無所適從。長此以往,知識折舊的速率加快,能力赤字的風險終將爆發,在阻礙自己成長的同時,還會對黨和政府的事業造成危害。

  當自身“能力賬戶”余額不足時,就需要及時“充值”。不補足知識短板,就擺脫不了思維定勢;不掌握新的本領,就擺脫不了路徑依賴。只有不斷拓寬知識面,提升能力,增強各方面本領,我們的干部才能更好駕馭復雜局面,成為方方面面的行家里手,才能圓滿完成各項任務。(劉曉雪)

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